채용트렌드 2026 설문조사결과, 한국바른채용인증원 제공
[아웃소싱타임스 이효상 기자] 인공지능(AI) 기술이 채용 시장의 지형을 뒤흔들고 있지만, 정작 기업들이 가장 갈구하는 가치는 AI가 대체할 수 없는 `인간 고유의 성품`인 것으로 나타났다.
22일 채용인증기관인 한국바른채용인증원(원장 조지용)이 채용전문면접관 414명을 대상으로 실시한 ‘2026년 채용 트렌드 전망’ 설문조사에 따르면, 기업이 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소로 ‘조직적합성(인성, 협업, 책임감) 검증’(67%)이 3년 연속 1위를 차지했다.
◆ 기술 고도화될수록 `인성` 가치 귀해져
이번 조사 결과는 기술 만능주의 시대에 역설적으로 ‘사람 중심’의 가치가 더욱 공고해졌음을 시사한다. 뒤를 이어 ▲AI 확대에 따른 인력 축소 및 질적 채용 전환(63%) ▲AI 리터러시(이해 및 활용 능력) 검증(46%) ▲AI 대필 및 표절 검증(41%) 등이 상위권에 올랐다.
특히 챗GPT나 제미나이 등 생성형 AI를 활용한 자기소개서 작성이 보편화되면서, 면접 과정에서 지원자의 실제 역량과 진정성을 가려내는 것이 기업들의 핵심 과제로 부상했다. 화려한 문장 뒤에 숨겨진 지원자의 `진짜 모습`을 찾기 위한 심층 면접이 강화될 것이라는 분석이다.
◆ `팀핏(Team-fit)` 강조…
탈락자 배려하는 `착한 채용` 확산 새로운 트렌드로는 `팀핏(Team-fit) 검증`과 `지원자 경험 개선`이 주목받았다. 기업들은 이제 개인의 스펙보다 팀 내에서 시너지를 낼 수 있는지를 중점적으로 본다.
또한 브랜드 이미지 관리를 위해 탈락자에게 면접 피드백을 제공하는 등 `사후 관리`에 공을 들이는 기업도 늘고 있다. 실제로 한전KDN과 한국원자력환경공단 등은 탈락자에게 역량 재진단 및 코칭 서비스를 제공하며 공정 채용의 새로운 모델을 제시하고 있다.
◆ "AI와 협업하는 비판적 사고력이 합격 열쇠"
전문가들은 구직자들이 단순히 AI 툴을 다루는 기술을 넘어, 이를 어떻게 비즈니스 문제 해결에 녹여낼지를 고민해야 한다고 입을 모은다.
조지용 한국바른채용인증원장은 “2026년 채용의 핵심은 AI 확대에 따른 기업의 기민한 대응”이라며 “AI 리터러시는 기본이며, AI가 흉내 낼 수 없는 인성과 협업 능력을 갖춘 인재가 최종 승자가 될 것”이라고 강조했다. 이어 “AI와 협업하여 문제를 해결하는 비판적 사고력을 기르는 것이 무엇보다 중요하다”고 덧붙였다.
한편, 이번 설문의 상세 데이터와 국내외 채용 우수 사례는 내년 2월 26일 개최되는 ‘제7회 대한민국 바른채용 컨퍼런스’에서 상세히 공개될 예정이다.
출처 : 아웃소싱타임스(https://www.outsourcing.co.kr)
