중장기 인력수급 전망 및 필요인력 전망, 한국고용정보원은 향후 34년까지 지속적인 경제성장을 위해서는 추가로 122만 2000명의 인력이 필요하다고 보았다.
[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 앞으로 한국은 일할 사람도, 일자리도 부족해지는 사회를 맞딱드리게 될 것이란 예측이 나왔다.
AI 기술 확산으로 인력구조가 가속화됨에 따라 기존 일자리는 줄고 새로운 일자리가 늘지만, 고령화로 인한 노동공급 제약으로 신규 일자리에 필요한 사람이 부족할 것이란 예측이다. 반면 기존 일자리의 감소로 직무 전환 없이는 일할 곳을 찾지 못하는 이들도 늘 것이란 우려도 함께 제시됐다.
한국고용정보원(KEIS)은 12일 발표한 ‘2024~2034년 중장기 인력수급 전망’을 통해 향후 10년간 노동공급(경제활동인구)과 인력수요(취업자)가 동시에 구조 전환 국면에 진입한다고 진단했다.
인력수급 전망에 따르면 15세 이상 인구의 증가 폭은 과거 10년에 비해 크게 둔화되고, 경제활동인구는 2029년 정점을 찍은 뒤 2030년부터 본격 감소로 전환될 전망이다.
생산가능인구(15~64세)는 지속적으로 줄어드는 반면 65세 이상 고령층 비중은 2034년 31.7%까지 확대되며 노동공급의 구조적 제약이 강화되는 흐름이 뚜렷할 것으로 예상된다.
취업자 수 역시 ‘늘지 않는 고용’이 현실화되는 모습이다. 2024~2034년 취업자 수는 6.4만명 증가에 그치며 연평균 증가율 0.0%로 곤두박질 칠 것으로 예상된다.
시기별로는 2024~2029년 36.7만명 증가하지만 2029~2034년에는 30.3만명 감소해 2030년부터 하락 전환하는 것으로 전망됐다. KEIS는 전년도 전망(2023~2033년)에서 취업자 수가 연평균 0.1% 증가할 것으로 봤던 것과 달리, 이번에는 ‘정체’로 평가가 낮아졌다고 밝혔다.
■ ‘늘어나는 일자리’는 돌봄·보건, ‘줄어드는 일자리’는 도소매·소매·판매
산업별로는 고령화에 따른 돌봄·의료 수요가 고용지형을 바꾸는 가장 큰 요인으로 제시됐다. 보건복지업에서 취업자가 크게 늘고, AI·디지털 전환과 맞물린 전문과학기술·정보통신 관련 업종도 증가 흐름을 보인다. 반면 온라인화·플랫폼화의 직격탄을 받는 도소매, 특히 소매 분야는 가장 큰 폭의 감소가 예상된다.
향후 취업자 및 일자리가 증가할 것으로 예상되는 10대 산업과 감소할 것으로 예상되는 10대 산업
KEIS가 제시한 ‘상위 10대 취업자 증가·감소 산업(중분류)’에서도 방향성은 선명하다. 사회복지와 보건업이 큰 폭으로 증가하는 가운데 공공행정, 연구개발, 컴퓨터 프로그래밍 등도 증가 상위권에 포함됐다. 감소 쪽에서는 소매업이 가장 크게 줄고, 도매업, 음식·주점업, 종합건설업·전문공사업, 자동차 제조 등도 감소가 전망됐다.
직업별로는 ‘사람이 직접 대면·반복 수행하던 일’이 AI 기반 자동화·온라인화로 빠르게 대체되는 반면, 기술 기반 고숙련 직무와 고령화 수요가 결합한 보건·돌봄 직무가 크게 늘어나는 구조가 제시됐다.
돌봄 및 보건서비스직, 보건전문가의 증가가 두드러지고, 공학전문가·정보통신전문가 등도 확대된다. 반대로 매장 판매직, 장치·기계조작직 등은 구조적 감소세가 이어질 것으로 전망됐다.
KEIS는 이러한 변화가 “AI 기술이 고용을 단순히 축소하는 것이 아니라 고용의 구성과 요구 역량을 바꾸는 구조적 전환”을 의미하며, 산업 전환 과정에서 인력 재배치와 직무 전환 수요가 커질 것이라고 평가했다.
■ 성장률 2.0% 달성하려면 2034년까지 122.2만명 추가 필요
이번 전망의 핵심은 ‘추가 필요인력’ 추계다. KEIS는 고령화와 AI 등 기술변화로 고용환경이 바뀌는 가운데, 지속적인 경제성장 목표(2.0%)를 달성하기 위해 노동시장에 추가로 유입돼야 할 인력을 2034년까지 122.2만명으로 제시했다. 이는 고용 총량이 정체·감소하는 국면에서도 산업 전반에 인력부족 압력이 누적될 수 있음을 시사한다.
추가 필요인력은 특히 전망 후기(2029~2034년)에 급격히 확대되는 것으로 제시됐다. 2029년 26.9만명 수준에서 2034년 122.2만명까지 커지는 흐름을 제시하며, 단순히 ‘일자리 수’ 문제가 아니라 ‘공급 제약 때문에 성장을 못 하는 구조’로 해석했다.
KEIS는 추가 필요인력을 `공급제약이 완화된 경우의 취업자 수`에서 `공급제약이 존재하는 기본전망의 취업자 수`를 뺀 격차로 산정했다.
보고서에서는 청년·여성·고령층의 경제활동참가율을 2034년까지 일본 수준으로 끌어올리는 가정을 두었다. 이 경우 경제성장률이 연평균 0.4%p 더 높아져(기본전망 1.6% → 2.0%) 2034년 취업자 수가 기본전망보다 122.2만명 더 늘어날 수 있다고 설명했다.
먼저 경제활동인구는 2024년부터 2034년까지 10년간 13만6000명 증가하는 데 그칠 것으로 전망된다. 이는 과거 10년과 비교하면 증가 폭이 크게 둔화된 수준이며 2029년을 정점으로 2030년부터는 감소 국면에 들어설 것으로 분석된다.
취업자 수 역시 같은 기간 동안 6만4000명 늘어나는 데 그쳐 사실상 정체 상태에 머무는 것으로 나타났다. 특히 2029년 이후에는 감소세로 전환돼 2030년부터는 취업자 수가 줄어드는 흐름이 본격화될 것으로 예상된다.
이와 함께 보고서는 잠재성장률 2.0% 수준을 달성하기 위해서는 노동공급 제약을 완화해야 하며, 2034년까지 총 122만2000명의 추가 인력이 노동시장에 더 필요할 것으로 추정했다.
보고서는 2034년이면 15세 이상 인구 중 고령인구 비중이 30%를 넘어 노동공급 제약이 심화되고, AI 확산에 따른 수요 구조 전환까지 겹치면서 노동시장이 중대한 전환기에 들어선다고 진단한다. 특히 전망 후기에는 추가 필요인력이 급증하는 만큼 ‘체계적 대응’이 필요하다고 강조하고 있다.
정책 방향으로는 청년·여성·고령자 등 잠재 인력의 노동시장 진입을 촉진하고, 산업·직업별 변화 양상이 다르게 전개되는 만큼 업종·직종 맞춤형 정책이 필요하다고 봤다.
이창수 한국고용정보원장은 향후 고용정책이 단순한 취업자 수 확대(양적)보다 잠재인력 활용 확대와 함께 산업·직업 구조 변화에 대응한 직무 전환, 재교육, 인력 재배치 등 ‘질적’ 정책의 중요성이 커질 것이라고 밝혔다.
출처 : 아웃소싱타임스(https://www.outsourcing.co.kr)
