[아웃소싱타임스 이효상 기자] 기업은 보다 전문적으로 인재를 채용하기 위해 헤드헌팅을 사용하고 있었다. 또 최근 기업들은 신입사원 역시 헤드헌팅으로 채용한 것으로 나타났다.
HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)가 운영하는 헤드헌팅플랫폼 `셜록N`이 인사담당자 및 인사결정권자 355명을 대상으로 ‘2026 헤드헌팅 트렌드 조사’를 실시했다.
먼저 전체 응답자 중 인재를 채용할 때 헤드헌팅을 이용한 경험이 있냐는 질문에 56.3%가 ‘사용해 본 적이 있다’고 답했다.
이를 기업별로 교차 분석했다. 대기업이 87.5%로 사용 경험이 가장 많았고 중견기업은 79.6%였다. 중소기업 51.5%, 공기업 및 공공기관 23.1% 순으로 헤드헌팅 사용 경험이 있는 것으로 조사됐다.
헤드헌팅을 사용해 본 경험이 있는 응답자에게 왜 사용했는지를 물었다. 가장 많은 51%가 ▲보다 전문적으로 인재를 채용할 수 있어서라 답했다. ▲인재 채용에 드는 시간을 절약하기 위해가 41%로 뒤를 이었다. ▲채용 과정의 업무 분담을 위해라는 응답은 4%였다.
헤드헌팅을 통해 가장 많이 채용한 직급에 대해 물었다.(복수 응답) 가장 많은 직급으로는 ▲과장(52%)이 꼽혔다. 다음으로는 ▲차장(39%)으로 나왔다. 순서대로 ▲부장(36.5%), ▲대리(35.5%) 순으로 집계됐다. 또 ▲사원이 24.5%로 ▲임원(21%)보다 헤드헌팅으로 채용한 경우가 많은 것으로 나타났다.
다음으로 헤드헌팅을 통해 채용한 직무에 대해 물었다. ▲연구 및 개발 직무가 44%, ▲영업 및 마케팅 직무가 41.5%로 헤드헌팅을 통해 활발히 채용된 직무로 집계됐다. 다음으로는 ▲전략기획 및 경영관리(29.5%), ▲인사 및 재무회계(19.5%), ▲설계 및 엔지니어링(18.5%) 순으로 조사됐다.
과거 고위직 임원들을 대상으로 이뤄졌던 것과는 달리 헤드헌팅을 통해 영입하려는 인재의 연차는 갈수록 낮아지고 있다. 이에 따라 신입사원 채용 시 헤드헌팅을 이용한 경험이 있는지도 물었다. 응답자의 30%가 ‘신입 사원을 헤드헌팅을 통해 채용했다’고 답했다.
신입 채용에서 헤드헌팅을 사용한 이유에 대하여 물었다(복수 응답). 응답자의 61.7%가 ▲즉시 투입할 수 있는 신입을 채용하고 싶어서라고 답했다. 그 다음으로는 ▲기존 신입 채용 방식으로 인재풀 확보가 어려워서가 40%로 나타났다. ▲정기 공채나 수시 채용보다 효율적이어서 라는 답변도 23.3%로 나타났다.
또 헤드헌팅 시장에 대한 전망도 함께 물었다. 앞으로 헤드헌팅을 통한 구인 및 구직에 대한 전망에 응답자의 80.6%가 ▲늘어날 것이다 라고 답했다. (▲매우 늘어날 것 15.2%, ▲대체로 늘어날 것 65.4%)
헤드헌팅을 통한 채용이 가장 활발한 산업에 대해 물었다. 62.8%가 ▲IT 및 AI 산업이 가장 활발할 것이라고 답했다. 그 뒤를 이어 ▲제조업과 ▲제약·바이오가 각각 9.9%, 9.6%로 나타났다.
출처 : 아웃소싱타임스(https://www.outsourcing.co.kr)
