기업의 인사 담당자 10명 가운데 7명은 부족한 인재로 채용의 어려움을 호소하는 것으로 조사됐다.
26일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 249개의 인사담자를 대상으로 직원 채용시 어려움에 대해 조사한 결과를 보면 73.1%가 "채용시 어려움을 겪고있다"고 답했다.
가장 큰 어려움은 특정직무의 인재 부족(42.9%)이 꼽혔다. 적은 지원자수는 40.7%로 그 뒤를 바짝 쫒았고, 채용 후 조기퇴사자가 많다는 응답도 27.5%에 달했다. 허수 지원자와 전형 중 이탈자도 각각 23.6%와 14.3%로 뒤를 이었다.
특히 대기업과 중견기업은 60%가 특정직무 인재 부족을 가장 큰 어려움으로 꼽았고, 중소기업은 지원자수 적음(43.3%)을 호소했다.
또 채용의 어려움은 신입(70.9%)보다 경력(84.1%) 채용에서 더 많이 겪는 것으로 조사됐다.
응답자의 73.6%는 채용 과정에서 스트레스가 가중된다고 밝혔다.
구인난을 피하는 방법으로는 여러차례 공개채용 실시가 33.3%로 가장 많았고, 추천 등 비공개로 충원(24.1%)과 초봉인상 등 근무조건 강화(22.1%), 채용 자격조건 폐지 완화(13.3%) 등의 순으로 나타났다. 아웃소싱타임즈 이준영 기자 (le10003@outsourcing.co.kr) |
