직원 채용 시 ‘직무 전문성’이 높은 직원을 선호는 분위기가 확산되고 있다.

잡코리아와 포트폴리오SNS 웰던투(welldone.to)가 함께 현직 기업의 면접관 110명을 대상으로 <경력 및 직무별 채용 포인트>에 대해 조사한 결과, 경력별은 물론 채용하는 직무별로 채용 시 중요하게 평가하는 요인이 다른 것으로 드러났다.

‘실제 직원을 채용할 때 경력별(신입vs경력), 직무별로 중요하게 평가하는 기준이 다른가?’ 조사한 결과, ‘경력별/직무별 모두 다르다’는 답변이 58.2%로 압도적으로 높았다.

이외에는 경력별로만 다르다는 면접관(26.4%)이 직무별로만 다르다(7.3%)는 면접관보다 크게 높았으며, 다르지 않다(8.2%)는 답변은 소수에 달했다.

신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 기준 중에는 ‘직무에 대한 열정과 적극성’이 응답률 51.8%로 가장 높았고, 이어 ‘인적성이 직무에 적합한가’(48.2%) ‘가치관이나 인성’(37.3%) ‘직무경험’(27.3%) 순으로 높이 평가한다는 답변이 높았다.

한편, 경력사원 채용 시에는 ‘동종업계 근무경력’을 가장 높이 평가한다는 면접관이 응답률56.4%로 압도적으로 높았고, 이어 채용기업이 원하는 특정 경험을 해보았는지(39.1%)가 다음으로 높았다. 이외에는 대표적인 프로젝트 성과(28.2%)와 대화 태도와 매너(23.6%) 순으로 높았다.

그러나 직무별로 채용 시 중요하게 평가하는 요인이 다소 달라 눈길을 끌었다.

IT시스템운영직(55.6%), 광고홍보/마케팅(50.0%) 기획직(53.1%), 디자인직(53.7%) 채용 시에는 ‘대표 프로젝트의 성과’를 가장 중요하게 평가한다는 면접관이 많았다.

▲ IT/시스템운영직은 대표적인 프로젝트의 성과를 높이 평가한다는 면접관이 55.6%로 절반이상에 달했고, 이어 채용기업이 원하는 특정 경험(48.9%) 동종업계 근무 경력(42.2%) 순으로 높이 평가하는 것으로 나타났다.

▲ 광고홍보/마케팅 직무의 직원을 채용할 때도 대표적인 프로젝트 성과(50.0%) 와 채용기업이 원하는 특정 경험(50.0%)이 중요하다는 면접관이 가장 많았고, 이어 동종업계 근무경력(36.4%)이나 ‘질문의 요지를 파악하고 답변하는 대화능력’(27.3%)을 높이 평가한다는 답변이 높았다.

▲ 기획직 채용 시에는 대표적인 프로젝트 성과(53.1%)와 동종업계 근무경력(51.0%)을 높이 평가한다는 면접관이 각각 절반이상으로 높았고, 이어 채용기업이 원하는 특정 경험(42.9%)을 높이 평가한다는 답변이 많았다.

▲ 디자인직도 대표 프로젝트의 성과(53.7%)를 높이 평가한다는 면접관이 가장 많았고, 이어 채용기업이 원하는 특정 경험(43.9%)이나 ‘동종업계 근무경력’(41.5%)을 높이 평가한다는 답변이 많았다.

이외에 생산/건설현장직(42.5%)과 영업/영업관리직(40.4%) 인사총무직(50.0%) 판매서비스/TM직(34.1%) 직원을 채용할 때는 ‘동종업계 근무경력’을 가장 높이 평가하는 것으로 조사됐다.

▲ 생산/건설현장직 채용 시에는 동종업계 근무경력(42.5%)과 함께 채용기업이 원하는 특정경험(42.5%)을 가장 높이 평가한다고 답했고, 이어 전 직장의 연봉(27.5%)이나 전 직장의 동료관계(25.0%)를 높이 평가한다는 면접관이 상대적으로 많았다.

▲ 영업/영업관리직 직원을 채용할 때는 동종업계 근무경력(40.4%) 다음으로 대표 프로젝트의 성과(32.7%) 전 직장의 매출 기여도(30.8%) 채용기업이 원하는 특정 경험(30.8%) 대화태도와 비즈니스 매너(23.1%) 전 직장의 주요 거래처(23.1%) 순으로 높이 평가하는 것으로 나타났다.

▲ 재무회계직은 채용 시 채용기업이 원하는 특정경험을 가장 높이 평가한다는 면접관이 50.0%로 가장 높았고, 이어 동종업계 근무경력(42.1%) 본인이 관리했던 예산규모(34.2%) 대표 프로젝트의 성과(23.7%) 순으로 높이 평가한다는 면접관이 많았다.

한편, 면접관들은 직원 채용 시 지원자가 경력 포트폴리오를 첨부할 경우 대부분 확인하는 것으로 나타났다.

서류전형에서 지원자 대부분의 포트폴리오를 확인한다는 면접관이 48.2%로 가장 많았고, 면접대상자의 것만 확인한다는 답변이 24.5%로 다음으로 많았다. 경력직의 포트폴리오만 확인한다는 면접관도 10.9%에 달했다.

아웃소싱타임즈 김연균 기자 (plus93@outsourcing.co.kr)