자기소개서 작성 시 어떤 단어로 표현하느냐가 지원자의 인상을 결정짓는 데 영향을 미치는 만큼 신중한 단어 선택이 중요하다. 특히, 부정적인 이미지를 남기지 않기 위해서는 기업이 부정적으로 보는 단어들을 골라내는 것이 필요하다. 기업이 비호감으로 판단하는 키워드는 어떤 것이 있을까?

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 210명을 대상으로 ‘자기소개서에서 비호감 인상을 심어주는 키워드’를 조사한 결과, ‘급한’이 42.9%(복수응답)로 1위를 차지했다.

예를 들어서 ‘성격이 급한 편’이라고 표현한다면, 합리적이지 못하고 충동적인 성향이라는 인상을 같이 심어줄 수 있다. 이때는 ‘의사결정을 신속하거나 민첩하게 한다’는 등 보다 긍정적인 의미를 함축한 단어를 선택해야 한다.

계속해서 ‘운이 좋은’(33.3%), ‘타고난’(24.3%)이 각각 2, 3위에 올랐다. 운이나 재능 같은 선천적 요소도 필요하지만, 후천적인 열정과 노력을 더해 성장할 수 있는 인재를 선호하는 기업이 더 많기 때문이다.

이밖에 ‘완벽주의의’(22.4%), ‘낙천적인’(21.4%), ‘성과지향적인’(17.1%), ‘가족중심의’(15.7%), ‘최고의’(15.7%), ‘타협적인’(15.2%), ‘과감한’(14.3%), ‘원칙주의의’(14.3%), ‘착한’(14.3%) 등도 사용하기에 따라 비호감 인상을 남길 수 있는 것으로 나타났다.

반면, 호감이 가는 키워드로는 ‘책임감 있는’(54.8%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 원활한 조직 운영을 위해서는 자신의 포지션에서 책임감을 갖고 행동하는 것이 기본이 되어야 하는 만큼 평가 시에도 중요하게 보고 있었다.

다음으로 ‘성실한’(47.6%), ‘긍정적인’(46.7%), ‘적극적인’(34.8%), ‘열정적인’(26.2%), ‘예의 바른’(23.8%), ‘정직한’(22.4%), ‘도전적인’(21.9%), ‘협동적인’(18.6%), ‘소통하는’(18.1%) 등을 호감 키워드로 선택했다.

아웃소싱타임스 김연균 기자 (plus93@outsourcing.co.kr)