[아웃소싱타임스]경기 침체로 적자를 내거나 조직을 축소하는 등 재직 회사가 타격을 받는 것은 직장인들의 이직 전략에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 직장인 1,246명을 대상으로 ‘생존에 대한 불안감이 이직 계획에 미치는 영향’을 조사한 결과, 생존에 대한 불안감을 느끼는 직장인(687명) 중 54.6%가 ‘이직을 서두르게 된다’라고 답했다.

뒤이어 ‘미루거나 포기하게 된다’는 25.5%였고, ‘이직 생각이 원래 없었다’는 19.9%였다.

이들은 이직을 서두르는 이유로 ‘회사에 더는 비전이 없는 것 같아서’(64.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘회사가 더 어려워지기 전에 나오려고’(46.4%), ‘상사와 관계가 좋지 않아 불안해서’(20%), ‘팀의 입지가 좁아지고 있어서’(13.6%), ‘성과부진 등으로 개인의 입지가 좁아져서’(13.6%), ‘구조조정설이 나오고 있어서’(13.1%) 등의 이유를 들었다.

이때, 89.6%는 직장에 이직 준비 사실을 숨기고 있었다.

이직 준비는 주로 ‘퇴근시간 이후’(39.2%)에 한다는 응답이 가장 많았으며, 계속해서 ‘주말’(20.5%), ‘업무시간 중’(20.3%), ‘점심시간’(2.7%), ‘아침 출근 전’(1.1%) 등 시간을 쪼개서 하는 것으로 나타났다.

이직 시 현 직장을 퇴사하는 시기에 대해 64%가 ‘최종 합격했을 때’라고 답했고, ‘이직 시기 등의 구체적 계획이 있을 때’는 17.9%였다. 이밖에 ‘전형에 합격해 면접 등을 보러 다닐 때’(5.9%), ‘이직이 하고 싶은 마음이 들 때’(4.8%), ‘실제로 입사지원을 할 때’(4%), ‘자격증 등 이직 준비를 할 때’(2.9%) 등의 응답 순이었다.

반면, 이직을 미루거나 포기하게 된다는 응답자(175명)들은 그 이유로 ‘이직 자리가 많지 않아서’(53.1%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ‘이직 실패에 대한 두려움이 커져서’(39.4%), ‘이직해도 연봉인상에 대한 확신이 없어서’(38.3%), ‘현 직장에서 버티는 게 더 안정적인 것 같아서’(38.3%), ‘일단 현 직장에서 살아남는 게 중요해서’(29.1%) 등의 답변이 이어졌다.

아웃소싱타임스 김연균 기자 (plus93@outsourcing.co.kr)