구직자 중 절반가량이 면접 중에 거짓말한 경험이 있는 것으로 나타났다.

취업 포털 잡코리아(대표 김화수)가 올해 면접을 본 경험이 있는 구직자 526명을 대상으로 최근 실시한 면접 관련 설문조사 결과, 전체 응답자 가운데 49.2%는 면접 중 거짓말을 한 적이 있다고 답했다.

구직자가 면접에서 가장 많이 한 거짓말은 "일만 즐겁게 할 수 있다면 연봉은 중요하지 않습니다"(52.1%)가 압도적으로 많았다. 이어 "이 직무를 하기 위해 특별한 경험을 했습니다"(15.1%), "열심히 할 각오가 돼 있습니다"(12.4%), "이 회사를 목표로 준비했기에 탈락하더라도 재도전할 겁니다"(8.5%), "너무 긴장해서 준비한 걸 다 보여드리지 못했습니다"(7.7%) 등이 구직자가 많이 한 거짓말로 나타났다. 면접 중 거짓말한 경우는 대부분 구직자가 취업 합격을 우선시해 대답한 것이었다.

반대로 구직자가 면접을 통해 `회사`를 판단한다는 조사 결과도 있다.

설문조사 응답자 10명 중 9명이 면접관의 태도와 면접 분위기가 입사 결정에 영향을 준다고 답했기 때문이다.

흔히 취업 선택권이 구직자보다는 회사에 있다고 생각하지만, 면접을 통해 회사 이미지에 대한 판단과 이곳에서 일하고 싶다는 의사 결정을 구직자 역시 하게 된다는 것으로 해석된다.

`최고 vs 최악 면접관`이라는 설문조사에서는 응답자 중 84%가 면접 중 기분을 상하게 하는 면접관을 만난 경험이 있는 것으로 나타났다.

복수응답이 가능한 설문에서 구직자가 최악으로 꼽은 면접관의 유형은 △지원자의 스펙 및 경험을 무시하는 면접관(33.9%)에 이어 △사사건건 시비 걸듯 압박하는 면접관(24.7%) △면접장에서 이력서 및 자기소개서를 처음 보는 면접관(24%) △부모님 직업, 연애 등 개인적인 질문을 하는 면접관(21.7%) △시작부터 끝까지 반말하는 면접관(19.5%) 등이었다. 좋은 면접관을 만났다고 응답한 구직자도 84.4%에 달했다.

면접 기회가 많을수록 여러 면접관을 접하기에 좋은 면접관과 나쁜 면접관을 만난 빈도가 모두 높게 나온 것으로 보인다.

역시 복수응답으로 이뤄진 설문에서 구직자가 꼽은 좋은 면접관 유형 1위는 △면접 내내 친절하고 따뜻하게 대해주는 면접관(64.8%)이었다.

△연봉, 복지, 직무 등 지원자가 궁금해 하는 사항을 잘 알려주는 면접관(40.8%) △이력서와 자소서를 꼼꼼하게 읽고 질문하는 면접관(31.1%) △지원자의 장단점에 대해 피드백을 해주는 면접관(22.1%) △기업의 비전을 자신 있게 제시하는 면접관(13.5%) 등이 뒤를 이었다.

출처 : 아웃소싱타임스(http://www.outsourcing.co.kr)