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인재파견이란 '근로자파견'이라고도 하며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말한다.
파견근로기간은 1년 기준이며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자 합의시 1년을 연장할 수 있다.
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» 효율적인 인재활용이 가능
- 각 분야에 적합한 수준높은 전문가를 항상 확보하고 있습니다.
- 기업 내에 새로운 인재를 도입하면 기존사원의 경쟁심을 유발하고 자극함으로써
귀사의 회사 업무의 활성화를 도모합니다.
» 고용관리가 불필요
- 업무량의 변동이나 사원의 결원에 대비한 과잉고용을 없애줍니다.
- 모집부터 채용까지의 경비나 수고를 줄일 수 있습니다.
- 스태프 개인의 세금납부 업무나 각종 보험 취급업무의 번거로움이 없습니다.
» 총비용의 감소
- 사원교육을 위한 수고와 경비가 줄어듭니다.
- 필요한 기간만 이용할 수 있으므로 인건비의 고정화를 방지하고 낭비를 줄일 수 있습니다.
- 상여금, 퇴직금 및 복리후생비를 줄일 수 있습니다.
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» 사무부분
파일링, 경리관계, 국내영업관계, 무역관계, 안내, 보험, 세금관계, 수행안내, 일정관리, 전화교환,
타이프 (영, 한), 출판제작, 편집
» 오퍼레이션 부문
W/P오퍼레이션 (영, 한), 데이터 자료입력, 컴퓨터오퍼레이션, 영문오퍼레이션, CAD오퍼레이션
» 컴퓨터 부분
프로그래밍, 시스템 설계, 시스템 개발, OA 인스트렉션
» 세일즈 프로모션 부분
데모스트레이션, 세일즈 엔지니어 영업
» 테크니컬 부분
번역, 통역, 속기, 설계, 제도, 광고디자인, 인테리어, 코디네이트
» 리서치 부분
시장조사, 분석, 텔레마케팅, 사업계획, 입안, 연구개발
» 방송관련 부분
아나운서, 스튜디오 세팅, 촬영, 중계, 미술 등
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